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採用代行のメリットとは

企業の採用に関するすべてを代行してくれるサービスである、採用代行は、企業にどういった人材が必要なのかといった計画を事前に提案をして、効率よく人を集めることが出来るという事で、今や企業に人気のあるサービスなのをご存知ですか。そんな採用代行には、どのようなメリットがあるのでしょうか。それは、何よりも採用に関する業務をすべて代行してもらえるという事で、企業側の採用に関するノウハウが不要になるという事です。また、採用にかける時間も無くなりますので、人を集める為に、沢山の時間を割く必要がありません。特に面接などは、一人一人を相手にするとなると、どうしても沢山の時間が掛かってしまいます。出来る限り時間をかけずに、採用のプロにお願いしたいという事であれば、採用代行を活用するようにしましょう。そうする事で、より良い人材を集めることが出来ますよ。

採用代行のデメリットとは何か

採用代行は、企業にとって、採用に関する全ての業務を請け負ってくれるという点から、大変役に立つサービスです。ですが、もちろんメリットもあればデメリットもありますので、気をつけましょう。では、どういったデメリットがあるのでしょうか。何よりも一番のデメリットは、コストが掛かるという事です。特に、大量に人数を採用するという事であれば話は別ですが、少人数しか人をとらないとなりますと、アウトソーシングをする人件費自体はかわりませんので、大変割高になってしまう可能性があるのです。ですので、もしも採用代行サービスを利用して、人材を集めたいと思った場合には、どれくらいの人数を募集したいのかというのを、きちんと考えた上で、サービスの利用をする事をおすすめ致します。少人数しかとらないという事であれば、自分たちで面接をしたほうが、かえって良い事もあるのです。

採用代行サービスについて

採用代行とは、人材を募集している企業の求人業務を代行するサービス、そうしたサービスを提供している企業などのことを言います。一口に人材を募集する、そして採用すると言っても、求人を公開して、集まった人に面接日時の連絡をして、そして実際に面接を行って、必要書類に目を通して、採用のための判定をして、とそこには様々な手順が存在しています。その業務にかかる手間や時間は相当なものです。そのため、こうした手間を省くために採用代行サービスを利用する企業は少なくないようです。採用代行サービスを利用する上で重要なことは、やはり求人をしている企業側の求める人材や採用基準を、サービス提供側に詳細に、正確に伝えておくことです。そこにブレがあった場合、本来ならば採用されていたはずの人が不採用になってしまっていたと言うことにもつながりかねないためです。仕事を探している人にとって、採用、不採用と言うのは非常に重大な事柄です。また、求人に対する企業側の負担ばかりがクローズアップされがちですが、それは面接を受ける求職者側にも同じことが言えるはずです。そのため、そうしたことを企業側が代行サービスに任せてしまうことには問題があるのではないかと言う意見も出ています。